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  • 28/11/2017

    Pruebas técnicas en selección del personal (caso práctico)

    Hacemos un repaso de las diferentes pruebas profesionales de selección que permiten valorar la capacitación técnica de los candidatos a un puesto de trabajo en una situación práctica, bien mediante resolución de casos, preguntas tipo examen o pruebas prácticas, con objeto de validar el Currículum [...]

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  • 28/11/2017

    Cómo recultar los mejores talentos (caso práctico)

    A través de un caso práctico se estudiará un procedimiento de selección de talentos.

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  • 28/11/2017

    Periodo de prueba, baja voluntaria y preaviso (caso práctico)

    Criterios para aplicar en la redacción de contratos las cláusulas de periodo de prueba, y gestionar bajas voluntarias contemplando las obligaciones de preaviso.

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  • 10/11/2015

    Percepciones extrasalariales y beneficios sociales (caso práctico)

    Supuestos prácticos que te permitirán diferenciar percepciones salariales de las que no los son, así como los efectos que se derivan de la calificación salarial.

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  • 04/11/2015

    Registro de la siniestralidad laboral (caso práctico)

    Orientación precisa sobre la obligación de registrar y comunicar los accidentes laborales junto con los modelos para cumplir dicha obligación.

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  • 31/01/2014

    Jubilación ordinaria y jubilación anticipada (caso práctico)

    Claves para entender la nueva regulación de la pensión de jubilación. Aprenderás cuál es la nueva edad de jubilación y los criterios de aplicación gradual de la misma. Así mismo el supuesto práctico plantea un simulacro de jubilación de una persona que actualmente está en situación de [...]

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  • 21/10/2013

    Artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Dimensión práctica de derechos y obligaciones. (caso práctico)

    Supuesto práctico de situaciones que se pueden dar en el desarrollo de la relación laboral en la que se ven comprometidos derechos y obligaciones. A partir de situaciones habituales en el trabajo se relacionan éstas con el derecho u obligación contenido en la ley que da solución al caso planteado.

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  • 04/10/2013

    Principales pruebas de selección (caso práctico)

    En un proceso de selección se aplican pruebas de diversos tipos, clasificadas en dos grupos fundamentales, profesionales y psicotécnicos. Se hace un repaso de las pruebas más habituales y el objetivo que se quiere alcanzar con su utilización en selección de personal.

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