• 28/11/2017	Pruebas técnicas en selección del personal (caso práctico) Hacemos un repaso de las diferentes pruebas profesionales de selección que permiten valorar la capacitación técnica de los candidatos a un puesto de trabajo en una situación práctica, bien mediante resolución de casos, preguntas tipo examen o pruebas prácticas, con objeto de validar el Currículum [...]
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• 28/11/2017	Cómo recultar los mejores talentos (caso práctico) A través de un caso práctico se estudiará un procedimiento de selección de talentos.
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• 28/11/2017	Periodo de prueba, baja voluntaria y preaviso (caso práctico) Criterios para aplicar en la redacción de contratos las cláusulas de periodo de prueba, y gestionar bajas voluntarias contemplando las obligaciones de preaviso.
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• 10/11/2015	Percepciones extrasalariales y beneficios sociales (caso práctico) Supuestos prácticos que te permitirán diferenciar percepciones salariales de las que no los son, así como los efectos que se derivan de la calificación salarial.
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• 04/11/2015	Registro de la siniestralidad laboral (caso práctico) Orientación precisa sobre la obligación de registrar y comunicar los accidentes laborales junto con los modelos para cumplir dicha obligación.
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• 31/01/2014	Jubilación ordinaria y jubilación anticipada (caso práctico) Claves para entender la nueva regulación de la pensión de jubilación. Aprenderás cuál es la nueva edad de jubilación y los criterios de aplicación gradual de la misma. Así mismo el supuesto práctico plantea un simulacro de jubilación de una persona que actualmente está en situación de [...]
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• 21/10/2013	Artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Dimensión práctica de derechos y obligaciones. (caso práctico) Supuesto práctico de situaciones que se pueden dar en el desarrollo de la relación laboral en la que se ven comprometidos derechos y obligaciones. A partir de situaciones habituales en el trabajo se relacionan éstas con el derecho u obligación contenido en la ley que da solución al caso planteado.
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• 04/10/2013	Principales pruebas de selección (caso práctico) En un proceso de selección se aplican pruebas de diversos tipos, clasificadas en dos grupos fundamentales, profesionales y psicotécnicos. Se hace un repaso de las pruebas más habituales y el objetivo que se quiere alcanzar con su utilización en selección de personal.
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