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  • Percepciones extrasalariales y beneficios sociales (caso práctico)

    Supuestos prácticos que te permitirán diferenciar percepciones salariales de las que no los son, así como los efectos que se derivan de la calificación salarial.

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  • Perfil del seleccionador de personal (caso práctico)

    Las características principales que tiene que tener un entrevistador para llevar a cabo adecuadamente una selección de personal.

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  • Periodo de prueba, baja voluntaria y preaviso (caso práctico)

    Criterios para aplicar en la redacción de contratos las cláusulas de periodo de prueba, y gestionar bajas voluntarias contemplando las obligaciones de preaviso.

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  • Principales pruebas de selección (caso práctico)

    En un proceso de selección se aplican pruebas de diversos tipos, clasificadas en dos grupos fundamentales, profesionales y psicotécnicos. Se hace un repaso de las pruebas más habituales y el objetivo que se quiere alcanzar con su utilización en selección de personal.

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  • Procedimiento de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (caso práctico)

    Guía del procedimiento de despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción regulado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

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  • Procesos telemáticos de gestión de alta, cotización, registro y otras obligaciones relacionadas con la seguridad social y el empleo (caso práctico)

    Guía de recursos obligatorios para realizar trámites mediante medios telemáticos con enlaces de los sistemas donde se encuentran.

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  • Profesiograma (caso práctico)

    Conocerás un modelo de profesiograma y cuáles son sus aspectos imprescindibles.

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  • Recibo de salario. Calculo de una nómina (caso práctico)

    Supuestos prácticos de elaboración secuencial de nómina desde el cálculo de devengos hasta deducciones a cuenta del trabajador para obtener el salario neto.

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