• Percepciones extrasalariales y beneficios sociales (caso práctico) Supuestos prácticos que te permitirán diferenciar percepciones salariales de las que no los son, así como los efectos que se derivan de la calificación salarial.
  Mis favoritos	Valoración global : Me parece interesante

• Perfil del seleccionador de personal (caso práctico) Las características principales que tiene que tener un entrevistador para llevar a cabo adecuadamente una selección de personal.
  Mis favoritos	Valoración global : Me resultó útil

• Periodo de prueba, baja voluntaria y preaviso (caso práctico) Criterios para aplicar en la redacción de contratos las cláusulas de periodo de prueba, y gestionar bajas voluntarias contemplando las obligaciones de preaviso.
  Mis favoritos	Sé el primero en valorar este recurso...

• Principales pruebas de selección (caso práctico) En un proceso de selección se aplican pruebas de diversos tipos, clasificadas en dos grupos fundamentales, profesionales y psicotécnicos. Se hace un repaso de las pruebas más habituales y el objetivo que se quiere alcanzar con su utilización en selección de personal.
  Mis favoritos	Valoración global : Me resultó útil

• Procedimiento de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (caso práctico) Guía del procedimiento de despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción regulado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
  Mis favoritos	Sé el primero en valorar este recurso...

• Procesos telemáticos de gestión de alta, cotización, registro y otras obligaciones relacionadas con la seguridad social y el empleo (caso práctico) Guía de recursos obligatorios para realizar trámites mediante medios telemáticos con enlaces de los sistemas donde se encuentran.
  Mis favoritos	Valoración global : Me resultó útil

• Profesiograma (caso práctico) Conocerás un modelo de profesiograma y cuáles son sus aspectos imprescindibles.
  Mis favoritos	Valoración global : Muy recomendable

• Recibo de salario. Calculo de una nómina (caso práctico) Supuestos prácticos de elaboración secuencial de nómina desde el cálculo de devengos hasta deducciones a cuenta del trabajador para obtener el salario neto.
  Mis favoritos	Valoración global : No me resultó útil

Quienes somos

• Conócenos
• Teléfono: 91 540 93 27
• Email: ccoontigocampus@servicios.ccoo.es

Nuestras webs

• #PrecarityWar
• CCOO Servicios
• CCOO

En redes

• Twitter @serviciosCCOO
• Facebook CCOO Servicios
• Canal YouTube