• Percepciones extrasalariales y beneficios sociales (caso práctico) Supuestos prácticos que te permitirán diferenciar percepciones salariales de las que no los son, así como los efectos que se derivan de la calificación salarial.
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• Perfil del seleccionador de personal (caso práctico) Las características principales que tiene que tener un entrevistador para llevar a cabo adecuadamente una selección de personal.
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• Periodo de prueba, baja voluntaria y preaviso (caso práctico) Criterios para aplicar en la redacción de contratos las cláusulas de periodo de prueba, y gestionar bajas voluntarias contemplando las obligaciones de preaviso.
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• Principales pruebas de selección (caso práctico) En un proceso de selección se aplican pruebas de diversos tipos, clasificadas en dos grupos fundamentales, profesionales y psicotécnicos. Se hace un repaso de las pruebas más habituales y el objetivo que se quiere alcanzar con su utilización en selección de personal.
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• Procedimiento de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. (caso práctico) Guía del procedimiento de despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción regulado en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
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• Procesos telemáticos de gestión de alta, cotización, registro y otras obligaciones relacionadas con la seguridad social y el empleo (caso práctico) Guía de recursos obligatorios para realizar trámites mediante medios telemáticos con enlaces de los sistemas donde se encuentran.
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• Profesiograma (caso práctico) Conocerás un modelo de profesiograma y cuáles son sus aspectos imprescindibles.
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• Recibo de salario. Calculo de una nómina (caso práctico) Supuestos prácticos de elaboración secuencial de nómina desde el cálculo de devengos hasta deducciones a cuenta del trabajador para obtener el salario neto.
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