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Un modelo de entrevista de selección de carácter mixto.

Un sistema de planificar el reclutamiento para un puesto.

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Criterios para diferenciar lo que debe regularse como relación laboral de lo que son relaciones de servicios de otra naturaleza y por lo tanto no reguladas por la legislación social.

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BOE Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Mediante un caso práctico aprenderemos a hacer una selección de personal de alta dirección utilizando un procedimiento no convencional.

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Un caso real de trámite de solicitud de un permiso individual de formación a través de la aplicación de la FTFE, con el fin de aprovechar los fondos a los que las empresas tienen derecho por su aportación mediante las cuotas de la Seguridad Social en materia de formación profesional.

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