Un repaso de algunas de las más conocidas teorías de la motivación que aplicadas a la gestión de las personas ayudan a los responsables de recursos humanos de las empresas a dotar de los medios adecuados para aumentar la productividad, sin menoscabo en el bienestar de los trabajadores.

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Un caso real de trámite de solicitud de un permiso individual de formación a través de la aplicación de la FTFE, con el fin de aprovechar los fondos a los que las empresas tienen derecho por su aportación mediante las cuotas de la Seguridad Social en materia de formación profesional.

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Supuesto que desglosa las principales obligaciones que supone el ejercicio de la actividad sindical en la empresa a través del planteamiento de una situación en la que se constituye una sección sindical en una empresa de menos de cincuenta trabajadores.

Supuestos prácticos de cálculo de cuota patronal a partir de la retribución de un trabajador y el cálculo del coste salarial.

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Mediante el desarrollo de un caso práctico se repasará cuáles son las herramientas que poseen las empresas para comunicar los resultados de un estudio de clima laboral, y cuándo es el momento adecuado para hacerlo.

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Mediante un ejercicio práctico se elegirán las preguntas adecuadas para elaborar una encuesta de evaluación de la eficacia de la formación.

Ejemplo de reciente evolución legislativa de las normas que regulan la indemnización por despido improcedente junto con el desarrollo del cálculo de una indemnización por despido conforme con los nuevos criterios.

Mediante el desarrollo de un caso de implantación de un sistema de evaluación de desempeño en una empresa conoceremos cuáles son los aspectos a tener en cuenta para alcanzar los resultados deseados.

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