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¿Por qué es importante la formación para el trabajador/a?

La formación es un derecho individual de todas las personas a lo largo de su vida, y contribuye tanto a tu desarrollo personal como a tu promoción social y laboral.

A través de la formación, adquieres las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente un puesto de trabajo, por lo que constituye un elemento esencial de la empleabilidad. La falta de cualificación hace a las personas más vulnerables ante los cambios del mercado de trabajo

Al ser un derecho individual, es cada persona quien tiene que solicitarlo y ejercerlo. Algunas de las vías para ejercerlo son:

Recuerda que los y las delegadas de CCOO Servicios están a tu disposición para acompañarte en el ejercicio de tu derecho si lo necesitas.

Representación CCOO Servicios
Representación CCOO Servicios

Tu derecho a la formación en en el Estatuto de los Trabajadores

Consulta nuestro documento resumen con las referencias al derecho a la formación que aparecen en la legislación española.

  • Derecho_a_la_formacion.pdf
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Formación profesional para el empleo

Te informamos sobre cómo se organiza, cómo se financia y cómo se solicita:

Formación bonificada para las empresas: La empresa es la que organiza y promueve la formación

Consulta la ordenación actual del sistema educativo español.

  • El sistema educativo español
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Derechos individuales de formación

El trabajador/a utiliza su derecho individual de formación para formarse.  ver más(+)

Formación subvencionada para trabajadores y trabajadoras

Qué es y cómo se organiza:

  • El derecho individual de formación:
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Representación CCOOntigo
Representación CCOOntigo

Contrato de formación y aprendizaje

Para conocer el contrato de formación y aprendizaje accede al SEPE

Formación dual

Se entiende por formación profesional dual al conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Para más información dirígete a la Consejería de Educación de la Comunidad Autónoma correspondiente.

  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
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  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1539/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual
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