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UF0676 Organización sanitaria inicial para la asistencia sanitaria a emergencias colectivas

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Guía para un uso del LENGUAJE NO SEXISTA

CCOO | 2010

Editorial: Secretacia Confederal de la Mujer de CCOO

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A

ACCIÓN POSITIVA
Es una estrategia temporal (por tanto derogada en cuanto se hayan alcanzado los objetivos de igualdad fijados) que va destinada a cambiar situaciones, prácticas, comportamientos y perjuicios culturales y sociales que impiden a un colectivo determinado y tradicionalmente minusvalorado, alcanzar una situación real de igualdad de oportunidades.

• Supone una desigualdad de trato con fines igualitarios. Es frecuente en nuestra sociedad (pagos a Hacienda, exenciones tributarias)
• Está respaldada en la actualidad por legislación tanto interna en leyes españolas como en normativa de la UE
• No se hace en detrimento de un grupo, no es para quitar sino para redistribuir

ACCIÓN PROTECTORA
Es toda medida que corresponde a una concepción tradicionalista del papel social de las mujeres que bajo una supuesta mejora encubre un proteccionismo, que tiene el efecto contrario al deseado. Parte del concepto de inferioridad de la mujer. La acción protectora sería además incompatible con el Principio de Igualdad.
Sólo es aceptable cuando se trata de proteger situaciones muy concretas y de amplio consenso como las medidas para prevenir la salud de la mujer gestante y/o el feto.

ANDROCENTRISMO
Concepción del mundo en el que el hombre (andros) es el centro, valor y prototipo.
La visión androcéntrica se refiere a aquella perspectiva para interpretar el mundo a partir del paradigma de lo masculino como medida de todas las cosas.
Punto de vista parcial masculino que hace del varón y su experiencia la medida de todas las cosas.

B

BASE REGULADORA
Es el resultado de aplicar una fórmula establecida a nuestras bases de cotización para determinar el importe que nos corresponda en el uso y disfrute de esos derechos que hemos construido: pensión, prestaciones por incapacidad, maternidad/paternidad, desempleo,…
La fórmula y el período de cálculo considerado para determinar la cuantía de la prestación final, son distintos en cada contingencia (jubilación, invalidez, fallecimiento, desempleo,…)

BASES DE COTIZACIÓN
La cotización es el importe detraído del salario que se ha de ingresar al sistema de Seguridad Social. La obligación de cotizar corresponde a los trabajadores y trabajadoras (cuota obrera) y a los empresarios y empresarias para quienes trabajen aquellos (cuota patronal).
La cotización cumple una doble función:
• Por un lado, construye derechos futuros (pensión, prestaciones por desempleo,…)
• Por otra parte, contribuye a financiar derechos actuales de quienes cobren pensión en este momento.
Se relaciona directamente con el salario a través de la base de cotización (solo algún sistema especial y algún régimen especial mantienen cotizaciones por bases tarifadas, independientes al salario real del trabajador)

BRECHA SALARIAL
Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres normalmente son evaluadas mediante un indicador denominado brecha salarial entre hombres y mujeres. La brecha salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres como porcentaje de los ingresos de los hombres.

C

CONTRIBUTIVIDAD
Relación entre lo aportado y lo que se percibe. El sistema se sostiene básicamente mediante la afiliación obligatoria y las cotizaciones sociales junto con el respaldo del Estado que, además, financia el segmento no contributivo.

E

EQUIDAD E IGUALDAD DE DERECHOS
Las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar las prestaciones de todos los españoles/as y el modelo y cuantía de estas prestaciones son únicos e idénticos en cualquier parte del país, con independencia del momento y lugar de residencia del asegurado.

ESTEREOTIPO
Ideas, actitudes y valores preconcebidos que se tienen respecto a una persona o grupo de personas en función de la edad, el sexo, la etnia, la religión, la procedencia geográfica. Suele tratarse de características muy rígidas y difíciles de romper, hay una gran resistencia a cambiar o modificar estas creencias.

F

FACTOR DE SOSTENIBILIDAD
Se trata de un parámetro que se utilizará para calcular la cuantía inicial de la pensión según la evolución de la esperanza de vida a los 65 años (si la esperanza de vida aumenta, la cuantía inicial de la pensión se reduce -y viceversa-).

FEMINISMO
Corriente de pensamiento y movimiento social en permanente evolución por la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre ambos sexos.
Constituye una forma de entender el mundo, las relaciones de poder, las estructuras sociales y las relaciones entre los sexos.

G

GÉNERO
Cultural/Transmisión por aprendizaje
El género es una construcción social transmisible a través de mecanismos culturales, educacionales y por tanto modificables. El género designa modelos y conductas que determinan lo masculino y lo femenino en un lugar y en un tiempo determinado.
? Es cultural.
? Se transmite por aprendizaje.
? Se puede modificar.

M

MACHISMO
Comportamiento de desvalorización hacia las mujeres. Responde a una forma particular de organizar las relaciones entre los géneros.
Se caracteriza por el énfasis en la virilidad, la fuerza y el desinterés respecto a los asuntos domésticos por parte de los varones.

P

PATRIARCADO
Sistema de organización social de dominación masculina vigente en la actualidad que convierte la diferencia sexual entre varones y mujeres en desigualdad social y las relaciones entre sexos en relaciones de poder.

PERIODO DE CALCULO
Número de años cuyas bases de cotización se toman en cuenta para el cálculo de la base reguladora.

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
Prestación que construimos durante la vida laboral y a la que tenemos acceso por cumplir todos los requisitos que estén establecidos.

PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA
Prestación que recibe quien se encuentra en situación de necesidad pero no ha adquirido el derecho a una prestación contributiva por no cumplir con uno o más de los requisitos establecidos al respecto.

R

ROL
Funciones, tareas, responsabilidades y prerrogativas que se generan como expectativas o exigencias y, una vez asumidas por la persona, ésta construye su personalidad en función de las mismas y además hay una exigencia del entorno para que lo cumpla

S

SISTEMA PENSIONES: SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN
Se trata de un modelo de sistema de pensiones en el que cada trabajador/a construye su pensión formando un capital en el que se integran las cuotas aportadas más los intereses acumulados (que pudieran ser negativos) durante toda su vida laboral. La propiedad de ese capital pertenece al trabajador/a, quien lo cede a una empresa para que lo invierta en el mercado financiero. La responsabilidad de la pensión, por tanto, es individual.
Llegado el momento de causar el derecho a la prestación por jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento, se cuenta con un capital acumulado que se percibe en forma de renta, capital o mixta, según la regulación vigente en cada caso.

SISTEMA PENSIONES: SISTEMA DE REPARTO
Nuestro actual sistema de pensiones es un sistema de reparto que viene definido por las siguientes características:
- Contributividad.
- Universalidad.
- Solidaridad Intergeneracional.
- Equidad e igualdad de derechos.
- Suficiencia.

SISTEMA PENSIONES: SISTEMA MIXTO
En los sistemas mixtos, la pensión básica es de origen público y se complementa con prestaciones que proceden de planes de pensiones de titularidad individual, seguros o mutualidades de previsión social.
Estos pueden ser colectivos (sistema de empleo, establecido en la empresa, normalmente a través de la negociación colectiva) o individuales (suscritos por las personas, de forma individual, con entidades financieras o aseguradoras)

SOLIDARIDAD INTERGERACIONAL
Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales.

SUFICIENCIA
Garantía y perfeccionamiento de los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas ante situaciones de vejez, enfermedad, maternidad/paternidad, desempleo, o cualquier otra necesidad.

T

TRABAJO DE IGUAL VALOR
Se entienden aquellos trabajos distintos, pero de la misma naturaleza, que exigen similares condiciones de prestación.

U

UNIDAD DE CAJA
El Estado es el único titular de todos los recursos, obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social.

UNIVERSALIDAD
Extensión máxima de la acción protectora.